文件编号： ICFP-EXT-04
版本： V1.0
生效日期： 2026年6月1日
审批人： 刘洁
下次审查日期： 2027年6月1日
一、 我们的承诺
本机构作为向 ICF（国际教练联盟）申请认证的教育培训组织，坚信每一位个体都拥有独特的价值、经历与视角。我们郑重承诺：将多样性、公平性、包容性、归属感和正义——即 DEIJ——作为机构文化建设和教育培训实践的基石。
本声明旨在公开宣示我们对 DEIJ 价值观的坚定信念，阐明我们在创造公平、尊重、安全和支持性环境方面的原则与行动方向，确保所有学员、教职员工、合作伙伴及访客都能在本机构中找到被看见、被听见、被尊重和被接纳的感受。
我们充分认识到，系统性偏见与结构性不平等在社会各个领域中真实存在。本机构不回避这些挑战，而是以积极的姿态承担责任，主动识别并消除可能阻碍某些群体平等参与教练培训的障碍，持续推动教练社群向更加公正、多元与包容的方向发展。
二、 DEIJ 核心概念界定
在本声明中，DEIJ 各要素的含义如下：
（一）多样性：我们尊重并珍视个体之间在诸多维度上的差异，包括但不限于民族、种族、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、神经多样性、教育背景、社会经济地位、家庭结构及生活经验等。我们相信，正是这些差异的融合与碰撞，赋予了教练社群更丰富的智慧与创造力。
（二）公平性：不同于简单的“平等”对待，我们致力于识别并消除因结构性障碍而导致的起点不公、机会不公和资源分配不公。公平意味着根据每位个体的具体处境与需求，提供差异化的支持和便利，以确保所有人——无论其背景如何——都能获得成功所需的同等机会。
（三）包容性：我们致力于营造一个所有个体都能被真诚欢迎、充分参与和真实表达的环境。包容性要求我们的制度、课程、教学方式和日常互动中，不存在有意识的排斥或无意识的边缘化。我们鼓励多元观点的表达，并确保决策过程中能够听取来自不同背景的声音。
（四）归属感：包容性的更深层次目标，是让每一位成员都能体验到心理上的安全感和情感上的连接感。归属感意味着个体不必隐藏或掩饰自己的身份特征就能被社群接受，并能自信地以真实的自我参与学习和工作。我们致力于培育一种让所有人——“我就是我”——都能感受到被需要、被重视和被关怀的社群氛围。
（五）正义：我们不仅关注个体层面的公平对待，更致力于在制度、政策和实践层面消除系统性歧视与压迫。正义要求我们持续审视自身的权力结构、资源分配机制和历史遗留的不平等，并有意识地采取纠正行动，修复因歧视而造成的伤害，确保所有人均享有实质性的权利与尊严。
三、 适用范围
本声明适用于以下所有人员与场景：
（一）本机构全体教职员工、管理人员、志愿者及承包商；
（二）所有报名参与本机构 ICF 认证教练培训课程的学员（包括准学员、在读学员及毕业生）；
（三）与本机构产生业务往来的客户、合作伙伴及访客；
（四）本机构的课程开发、教学设计、教材编写、考核评估、招生宣传及员工管理等所有运营环节。
四、 核心行动原则
为实现上述 DEIJ 承诺，本机构将在以下方面采取持续、可衡量的行动：
（一）招生与学员支持
本机构的招生工作实行公平、透明的原则。招生简章、宣传材料及录取标准中不得含有基于任何受保护特征的歧视性条款。
我们积极鼓励来自少数群体、边缘化背景或历史上代表性不足的群体（包括但不限于残障人士、农村及偏远地区居民、低收入家庭、少数民族及 LGBTQ+ 群体）的申请人报名参加本机构的教练培训课程。
我们将设立多样化学员奖学金或助学金计划（视机构财务能力而定），以降低经济条件对平等参与培训的限制。
依据本机构《残疾人士政策》，我们将为有需求的残疾学员提供合理便利，确保其在课程学习、考核评估及认证环节中享有实质性平等机会。
（二）课程与教学内容
本机构将确保课程内容、案例研究、教学材料和课堂讨论中，尽可能涵盖多元文化视角，避免单一文化或主流群体的片面叙事。
教学内容中不得出现基于种族、性别、宗教、性取向、残疾等特征的刻板印象、贬损性表述或隐性偏见。我们鼓励讲师在教学中主动识别并纠正可能出现的无意识偏见。
我们将定期审查和更新课程材料，确保其与 DEIJ 的先进理念保持一致，并反映教练行业中多元文化与包容性实践的最新发展。
（三）公平的考核与评估
考核标准对所有学员一视同仁，基于客观的学习成果和能力指标，不受学员的受保护特征影响。
对于因残疾、健康状况或宗教习俗等特殊原因无法以标准方式完成考核的学员，本机构将根据《残疾人士政策》及相关规定提供合理的替代考核方案或便利措施。
所有评估者和考官均接受公平评估与无意识偏见识别方面的培训，以最大程度降低主观偏见对考核结果的影响。
（四）员工招聘、保留与发展
本机构在招聘、薪酬、晋升及职业发展方面坚持公平原则。所有岗位面向不同背景的申请人开放，录用决策仅基于胜任力、资历及岗位相关要求。
本机构积极采取措施，吸引来自不同人口统计学背景的申请人加入团队，尤其关注在教练教育领域中代表性不足的群体。
我们为员工提供 DEIJ 相关的持续教育和培训机会，帮助每位员工将多元包容意识融入日常工作与教学互动中。同时，本机构致力于打造包容性职场文化，保障所有员工获得公平的职业发展与晋升机会。
（五）创造归属感与包容性环境
本机构将建立并维护安全、支持性的沟通空间，鼓励成员分享不同观点和生活经历，尊重彼此的差异。
我们禁止任何形式的仇恨言论、微歧视、霸凌或骚扰行为，并将依据《反歧视政策》和《申诉政策》严肃处理相关违规行为。
我们将在培训教室、在线学习平台及办公空间中推广包容性语言使用指南，避免使用性别化、能力主义或其他可能排斥特定群体的表达方式。
本机构鼓励建立学员互助社群及员工资源小组，为来自相似背景或共同关切的成员提供支持网络和归属空间。
五、 申诉与问责
任何认为自己因身份特征在本机构遭受歧视、排斥、骚扰或不公正对待的个人，均有权依据本机构《申诉政策》提出正式申诉。本机构承诺对所有 DEIJ 相关投诉进行及时、独立、公正的调查，并采取适当的纠正或补救措施。
为确保 DEIJ 承诺得到有效落实，本机构的管理层对本声明的执行承担最终责任。我们会定期（每年至少一次）评估 DEIJ 工作的进展，包括收集和分析学员及员工的多元化数据（在符合隐私保护及法律规定的前提下），识别差距并制定改进计划。
申诉及 DEIJ 相关建议联系人：
姓名： 刘洁
职务： 教育总监
联系方式：请浏览本网站“关于我们”页面相关版块信息
六、 培训与持续学习
本机构认识到，DEIJ 不是一次性的倡议，而是一个需要持续学习、反思和改进的长期过程。为此，我们将：
（一）将 DEIJ 意识培训纳入所有新员工入职培训及年度继续教育计划；
（二）为讲师及教学支持人员提供专项培训，内容包括识别和减少课堂中的无意识偏见、促进包容性讨论、为不同背景学员提供有效支持等；
（三）鼓励和资助员工参与外部 DEIJ 研讨会、工作坊及教练行业多元包容相关的专业活动；
（四）定期邀请学员和员工就机构的 DEIJ 表现提供反馈，并将反馈纳入年度审查和改进计划。
七、 政策审查与公开承诺
（一）本声明每年至少审查更新一次，以确保其持续符合 ICF 认证标准、DEIJ 领域的最佳实践及中国相关法律法规的最新要求。
（二）本声明将在优迦官方网站、招生简章、学员手册及员工手册中公开发布，以示我们对 DEIJ 价值观的透明承诺。
（三）本机构欢迎学员、员工及社会公众对本声明的落实情况提出意见与建议。我们将认真听取外部声音，并在合理范围内积极回应。
八、 相关法律法规及标准参考
本声明在制定过程中参考了以下法律法规及标准文件，以体现 DEIJ 原则与国内法治精神的统一：
（一）《中华人民共和国宪法》第三十三条（法律面前人人平等）
（二）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》关于反就业歧视的规定
（三）《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》
（四）《中华人民共和国无障碍环境建设法》
（五）ICF 多样性、公平性、包容性、归属感和正义声明（ICF DEIJ 声明）
（六）ICF 道德准则（2025 修订版，标准 3.5 关于主动识别偏见、避免歧视的要求）
